菏泽菏投人力资源有限公司党支部坚持把党员教育管理作为加强支部建设的重要抓手，积极探索党员教育管理新途径、新方法，持续在加强监督管理、拓宽教育载体、深化作风建设上靶向发力、精准施策，着力提升党员教育管理力度、深度、纯度，助推公司党员教育管理工作提质增效。

强举措、严管理，提升党员教育管理“力度”。一是夯实制度基础，将“严”字贯穿党员发展、教育、管理和监督各个环节，严格落实“三会一课”、组织生活会、民主评议党员、主题党日等基本制度，全面加强和规范党内政治生活，不断提升党员教育管理质效。二是研究制定《党员分类管理办法》《不在岗党员定期联系制度》，对公司党员实行分类管理，通过积分量化考评、星级评定、安排专人定期联系不在岗党员等方式，促使在岗党员工作有目标、履职有担当、干事有作为，确保不在岗党员离岗不离心，永远跟党走。三是加强对党员的日常管理和监督，定期开展谈心谈话活动，对于苗头性、倾向性问题，做到及时发现、及时提醒、及时处理，牢牢守住党员管理“责任田”。

拓载体、优内容，挖掘党员教育管理“深度”。一是严格落实“第一议题”制度，采取集中培训、个人自学、专题研讨、讲党课等形式，全面学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大和党的二十届二中、三中全会精神，持续深化理论武装、铸牢思想根基。二是用活用好菏泽市域内红色教育资源，组织党员干部到鲁西南烈士陵园、冀鲁豫边区革命纪念馆，观摩烈士事迹、聆听红色故事、感悟革命精神，真正达到学以致用、知行合一，让党员教育更具有活力。三是常态化开展“发现榜样”活动，挖掘和选树助人为乐、敬业奉献、孝老爱亲等方面典型榜样10余名，让榜样在工作中成为看得见、可模仿的活教材，不断引导党员群众自发学习榜样精神，汲取榜样力量。

抓作风、筑防线，保持党员教育管理“纯度”。一是持续巩固拓展党纪学习教育成果，采取观看警示教育片、参观廉政教育基地等形式，组织党员干部结合典型案例，开展对照检查，进行自我剖析，加强自我约束，提高免疫能力，以铁的纪律凝聚意志、锤炼党性、砥砺作风。二是坚持把纪律和规矩挺在前面，紧盯关键岗位、重要节点，灵活采用谈心谈话、提醒谈话、主动约谈等方式，做到关口前移、防微杜渐，切实提升日常监督质效，筑牢党员干部廉洁从业思想防线。三是通过设立“党员先锋岗”、划分“党员责任区”，不断强化党员责任意识，鼓励引导党员在经营管理、创新创效、志愿服务等工作中冲在一线，干在实处，为推动公司高质量发展提供坚强保障。